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【経営計画書作成コンサルティング支援について】経営計画書作成支援のコンサルティング費用はいくらかかりますか?経営計画書の作成をお願いすると何がどう変わりますか? 〜期間:3ヶ月(6回訪問想定) 費用:50万円(税別)+別途交通費 〜

2019年01月16日

【訪問針灸・リハビリマッサージの家族介護応援制度】初めての方に限り、介護が必要な方とそのご家族に3回連続無料お試し

訪問針灸・リハビリマッサージでもお試し制度を設けておられます。

初めての方は、どうしても頼みにくいです。価格もわからず、どんなことをしてくれるのかもわからない。

そのため、こういうお試し制度で敷居を低くされています。

どんな商売でもこのようなお試し制度が大事だと言われます。作ろうと思えば作れるはず。

それに、この制度のことをSNSでつぶやくと拡散していきます。

気軽に利用していただくためには、このようなお試しが必要です。

是非、検討されてみて下さい。

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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
〒577-0055 大阪府東大阪市長栄寺11-5-804
Tel&Fax:06-6782-0313
E-mail:aaatake1@jeans.ocn.ne.jp
HP&ブログ:http://takeuchiconsulting.seesaa.net/
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2019年01月11日

【プログラミング教室の募集方法について】設置型ではなく、配布型のフリーペーパーに広告を出す

フリーペーパーというのは、目立つ場所や有名な店に置いてあり、自由に持って帰れるものというイメージがあると思います。

ところが、地域によっては、このような設置型ではなく、配布型のフリーペーパーというものがあります。

配布型とは、個人の家庭や法人・事業所などに直接配るという形のものです。そのため、反響はかなり高いです。

特に、このフリーペーパーは主婦の方がよく見られます。小さなお子さん向けの広告にはぴったりです。

ただし、配布型をやっているフリーペーパー会社は少ないです。

でも、是非一度、探してみて下さい。

弊社にサポートを依頼されるのであれば、おっしゃって下さい。

探してみます。

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【プログラミング教室について】プログラミング教室の開校が始まった!

町中を歩いていると、学習塾をやっていたところが、プログラミング教室も開校されています。看板やのぼりを立て、生徒さんを募集されています。

学習塾の次のターゲットとしては、面白い戦略だと思います。
プログラミング教育の必須化に向けて、今後教室の数は増えて行くでしょう。

ただし、差別化できる何かがないと、生き残っていかないと思います。

それと、一番大事なのは、生徒集め。
どうやって生徒を集めるか?

4歳のお子さんから募集するため、ちょっと難しい部分があります。
おそらく、学習塾と同じような募集の仕方では集まらないかもしれません。

おすすめは、ネットやSNSを使うこと。実際の教室の状況を情報として流し続けること。
特に、お子さんの声は大事です。

どんな教室であっても、今後はSNSを使って募集を行うのが良いです。

その研究と実践を弊社が今やっています。

ご興味のある方は、問い合わせ下さい。

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2019年01月10日

【サービス付き高齢者向け住宅の商圏について】料金の高いサービスほど、商圏エリアは広くなる

今日もまたサービス付き高齢者向け住宅の新聞折込チラシが入っていました。それも同じところです。月に何回もチラシを入れて、入居者を増やす。

おそらく、チラシはお金がかかるので、施設周辺に入れていると思いますが、サービス付き高齢者向け住宅の場合、商圏はかなり広いです。

例えば、認知症や緩和ケアの方まで利用できる施設の場合、商圏は全国です。口コミの評判やネットで探して、入居されます。

特別キャンペーンで、少々安くなっているからといって、入居を決めるというものではないと思います。

広域商圏で勝負しようと思えば、やはりネットです。SNSで情報を発信して、入居率を上げること。

ネットやSNSは第二の営業マンです。

チラシ頼りから、早く脱却された方が良いと思います。

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2019年01月07日

【介護付有料老人ホームの広告戦略】毎日、広告を出す方法、ご存知ですか・

2月1日、新規オープン。そのため、数か月前から新聞折込チラシを入れられています。
しかし、新聞折込チラシは、チラシが入った時だけしか、効果がないです。それに、費用もかかります。

では、費用がかからず、毎日広告を出す方法があるのをご存知ですか?

例えば、毎日、ブログを書く。ツイッターに投稿する。

チラシは、pdfにして、アップすれば済むこと。簡単です。

それに、ネット上では拡散されますので、見られる確率が上がります。

チラシも良いですが、ネットをもっと使うことを考えた方が良いです。

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【受付・医療事務、リハビリ助手の募集広告より】「休憩時間は帰宅できます」

「休憩時間は帰宅できます
家事をしたり・・・
ゆっくり休んだり・・・
時間を有効に使えますよ」

休憩時間を自由に使える。女性の方にとっては、うれしい条件です。

家から近い職場であれば、可能だと思います。良い広告の打ち方です。

従業員のことを最大限考えてあげて、働きやすい環境を作る。これが一番大事なことかもしれません。

募集広告を見ていると、だんだん変わってきています。普通の雇用条件だけでは、もう響きません。

何か普通ではやっていないことを告知する。

それが、必要な気がします。

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【看護助手の募集広告】面談ではスタッフとの対談も実施

職場見学だけでなく、実際にスタッフとの対談も行っておられるようです。仕事を外から見ただけでは、わかりません。スタッフと話をして、本当のところを聞くのが良いです。

どこも見学だけで終わっています。しかし、それで決めるというのは、ちょっと難しいかもしれません。

迎え入れるという環境がないと、長く続きません。そのことをPRするためにも面談や対談は必要です。

募集のあり方も変わってきています。何か工夫をしないと、良い人材が採れなくなっています。

面談・対談、是非、検討されてみて下さい。

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2019年01月06日

【プログラミング教室の生徒数アップ策】無料体験会&見学会で自分で作れるロボットを数多く展示する

お子さんは、プログラミングを学ぶことよりもロボットを自分で作ることに興味があります。

だから、プログラミングを教えるということが前面に出過ぎていると、生徒は集まりません。

例えば、無料体験会&見学会で数多くのロボットが展示されていて、どのロボットを作ろうか迷うくらいが良いです。

ただし、基礎から学ばないと難しいので、実際には夢の部分になるかもしれません。

しかし、この夢の部分が大切です。

プログラミングを学ぶ以上に、ロボットづくりを強調する。

これが、生徒数アップのコツです。

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【総合病院の新聞について】法人としていろんな事業を行っているため、それをわかりやすく説明する

大きな総合病院へ行くと、いろんな事業を幅広くされています。ところが、それが利用者には伝わっていません。

それに、ホームページやネットを見る世代の方でないため、やはり紙媒体のものが欲しいです。そこで、独自の新聞を作られます。当然、カラーで見やすく仕上がっています。

また、いつ発行するか?
新年か、新年度に入った時が良いでしょう。

待合室で病院が発行した新聞を見ながら待つ。
そんな風景が見られます。

新聞の発行はたいへんですが、丁寧にこういう活動をすることで、利用者が増えて行きます。

年数回、新聞を発行し、法人の事業状況を発表する。これも大切な経営課題のような気がします。

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ラベル:病院 新聞
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2019年01月05日

【訪問看護ステーションの役割と告知】訪問看護師さんはどんなことをしてくれるの?

今後、在宅での医療処置が増えてくると思います。病院や診療所に行きたくても行けない。そういう方に対して、訪問看護ステーションが役割を果たすことをお伝えする、お知らせることが大事です。

まだまだ、訪問看護というものがあることをご存知ない方が多いです。おそらく、身近におられるケアマネさんから紹介されないとわからないと思います。

それに、訪問看護師さんがどんなことをしてくれるのか?それを具体的にお知らせすること。

例えば、以下のようなことです。(ほんの一例です)
・点滴
・浣腸、便出し
・インスリン注射
・尿が出ない時の介助
・痰吸引
・尿の管の交換の管理
・人工肛門、人口膀胱の管理
・家での酸素の管理
・血糖測定
・床ずれの処置

担当医からすすめられるまで知らないではなく、積極的に訪問看護というものがあることを患者様やご家族の方に知っていただくアクションが必要です。

ますますニーズが高まる訪問看護、利用しやすいようにお伝えすることが大切なような気がします。

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2019年01月04日

【生徒の募集方法】広告からSNSの活用へ

生徒募集をどうやって行えば良いですかという相談があります。
今春3月開校。もう時間はないです。

広告を打つのが一番かもしれませんが、それに頼り過ぎるのは良くないです。それに、広告の反響率が下がっています。

できれば、開校1年前くらいからSNSに情報を投稿するのが良いです。

特に、理念や考え方を伝えること。

また、開校後も次年度以降のことも考えて、マメに毎日投稿することが大事です。

日々あったこと、気付いたこと、生徒さんの成長などを書いて下さい。

意外と、生徒募集でSNSを使っているところは少ないです。

だからチャンスです。

是非、やってみて下さい。

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2019年01月03日

【プログラミング教室の募集方法について】YouTubeにお子さんが楽しそうにロボットを作っている動画をアップする

まだ、YouTubeを使っているところは少ないです。
できれば、ロボット作っている手順を丁寧にYouTubeにアップすること。

今、小学生の最大の人気はYouTubeです。
だから、このやり方が大事です。

ホームページを更新しただけでは、お子さんは来ません。

決め手はYouTubeです。

是非、やってみて下さい。

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【プログラミング教室の宣伝について】どんなロボットを作れることができるか?

プログラミング教室でプログラミングを学ぶ?
お子さんの興味はそこにはありません。

お子さんは、ロボットが作れることに興味があります。
そこを強く宣伝しないと、無料体験会の参加も増えないでしょう。

どんなロボットを作れるか?
そこを強調して宣伝すること。
作れるロボットの数が多ければ多いほど、興味が湧きます。

例えば、「4歳のお子さんでもティラノザウルスのロボットが作れます」というキャッチコピーを前面に出して下さい。

このキャッチコピーに親御さんもお子さんも飛びつきます。

言葉一つで、反響は大きく違ってきます。

ロボットが作れる、それが最高の宣伝文句です。

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2019年01月02日

【プログラミング教室の無料体験会・見学会の募集を増やす方法】参加されたお子さんの声をアップする

どんな事業・商売でもお客様の声が大事です。ところが、プログラミング教室は、最近できたもののため、そのお客様の声が載っていません。

ホームページに参加されたお子さんの声を載せる。
例えば、「楽しかったよ」という投稿、最高に効きます。

同様に、SNSにもこのお子さんの声をアップして下さい。

広告を出すだけ。ホームページを立ち上げるだけでは、弱いです。

お子さんの声、集めて投稿して下さい。

それが一番の課題です。

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【プログラミング教室の見学会の注意点】お子さんの希望を優先する

4歳だったらパズルから?
お子さんは、ロボットが作れると楽しみに来ています。

それなのに、ロボットに触れることもできない。
これでは、入学はないでしょう。

親御さんやお子さんの希望をなるべく聞いてあげる。
カリキュラムどおりやる必要はないです。

また、雰囲気も大事です。どういう感じで迎えてあげるか?

今、プログラミング教室の開校が増えています。しかし、今年一年で勝負がつくような気がします。

上記のことを満たしているところだけが、人気を博し、満室になるでしょう。

開校が目的ではなく、お子さんの希望をどこまでくみ上げることができるか?

4歳でもロボットの触れることができるカリキュラムを作れば良いこと。

当教室は、4歳からでもロボット制作を行っていますというところが伸びるでしょう。

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posted by ノムリエ at 10:04| サービス業向け 業績アップのヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

【医療機関・介護関係の優秀な人材獲得法】キャリアパスあります。キャリパスで成長できます。

優秀な人材に来て欲しいと思えば、キャリアパスは必須です。ますは、このキャリパスを作ること。

意識が高い人ほど、このキャリパスで自分を成長させたいと思っておられるからです。

また、このキャリパスがあること。キャリパスで成長できることをホームページの目立つところに告知すること。

人が育つ仕組みがあることと、個人のスキルが高まることが書かれていることが大事です。
例えば、キャリアパスを公開し、pdfで見れるようにされているところもあります。

労働条件や給与条件だけを記載しても効果は薄いです。

募集も次の段階に入っています。早急にキャリパスを整備されることをおすすめします。

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2018年12月27日

【キャリアパス・人事考課表の必要性】「介護職って業績とかスキルが数値化されないから分かりにくいよね」という声より

「その人が仕事できるのかどうか評価する方法が上司の主観でしかないような気がする」

人事考課表のようなものがないと、こうなります。しかし、実際の介護職で評価制度のようなものを導入しているところは少ないです。規模が小さくなれば、なおさらないです。

日々の業務で精一杯。正しい評価をするものがないというのが実態です。

また、「こういうのもモチベーション維持できない理由の一つだ」という意見もあります。
わかるような気がします。

ある介護施設では、自分たちで作ろうと職員の方が立ち上がった例もあります。

自分が前に進んでる実感が欲しい。そのためには、キャリパスや人事考課表を作り、今自分がどのレベルにいるのかを確認できるものが必要です。

それに、業績がわからないという問題もあります。利用者が何人ないと黒字にならないのかくらいは伝えた方が良いです。

それと、どうやって利用者を増やすか、その具体的な方法も職員全員で理解し、行動に移すこと。

特に管理職になると、業績のことを考え、黒字にすることが役目です。

わかりやすく数値化する。それが、人を育てる一つのコツです。

何か指標になるものを作っていかないと、定着率が悪くなりますので、注意して下さい。

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【働くにあたって大切な良い介護施設か悪い介護施設かを見極めるためには?】介護士の人数と施設長の理念

まず、介護士の人数を確認して下さい。無理な運営になっていないかどうか、そこが一番大事です。配置基準を満たしていない施設は良くないです。

次に、施設長の理念です。これがないと介護施設は上手く行きません。お金以上に、これが大切だからです。熱い思いを持った方でないと、介護施設はできないと思います。

さらに、労働環境や給与・手当のこともしっかりと聞いて下さい。業界平均とどうなのか?休みは本当に取れるのか?有給休暇の消化率はどれくらいか?気になることをすべて聞くのが良いです。

これらの質問に答えを濁したり違和感を感じたら辞退した方が良いかもしれません。

逆に、施設側もこれらの質問に答えれるように準備しておくこと。
広告に頼るだけでなく、実際に面接に来られた方が、ここで仕事がしたいと思うような何かを持っていないと、採用までいきません。

良い介護施設づくり、それが急務になっています。

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2018年12月26日

【プログラミング教室の集客課題】お母さんにどうやって知ってもらうか?

プログラミングの必須化に向けて、認知度が上がり、人気も急上昇。

おそらく、お子さんは、学習塾へ行くよりもプログラミング教室へ行く方が楽しいと思います。

体験見学会で、自分でロボットを組み立てると、もう夢中になります。

ところが、このプログラミング教室、お子さんが探してくるということはないです。

お母さんがいろいろ調べて、お子さんを体験見学会に連れて行き、良さそうな教室を選ばれます。

そうすると、スマホなどで検索したときに引っかからないと、体験見学会に来てくれません。

だから、ネット戦略が大事です。ホームページを持つだけでなく、SNSを駆使すること。

待っていても、生徒は増えません。

SNSで宣伝したところが、勝ち組になるような気がします。


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【プログラミング教室の経営課題】ドローンが自分で作れる

教室でプログラミングを学ぶだけでなく、何ができるようになるか?何が作れるか?が大事です。

例えば、「当教室に通うと、小学生も自分でドローンが作れるようになります」と宣伝すると、生徒さんは集まります。

学んだことが、どう活かせるか、それが知りたいです。

ドローンでなくても、何か作れるものはないですか?

それも普通の小学生では作れないもの。

キャッチコピー一つで、生徒数は変わってきます。

このキャッチコピー、考えてみて下さい。

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