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【新コンサルティングメニュー】小さなお店・小規模店のサポート支援 ★初回1回のみ1万円+交通費別途(店でなく、会社経営の方でもOKです)
【経営計画書作成コンサルティング支援について】経営計画書作成支援のコンサルティング費用はいくらかかりますか?経営計画書の作成をお願いすると何がどう変わりますか? 〜期間:3ヶ月(6回訪問想定) 費用:50万円(税別)+別途交通費 〜

2017年07月21日

【POP作成コンサルティング支援】POP作らないで下さい。私が作ります。

理由は、POP1枚作るのに1時間もかかっていてはもったいないからです。そんなに時間がかかるのであれば、他の仕事をされた方が良いです。

POP作成、意外と時間がかかります。慣れるまではたいへんです。

私は、もう何十年もPOPをパソコンや手書きで作ってきていますので、悩むことはなく、作業を進めるだけです。ある程度、頭の中にイメージがありますので、すぐに作れます。

みなさん、同じことをしようとされますが、かなり経験が必要です。だから、まかせて下さい。

POP作成は、コンサルティング料に含まれていますので安心して下さい。

でも、POPは大事です。POPを貼るだけで売上は変わってきます。POPを貼るのは嫌だという方もおられますが、是非、楽しいPOPがいっぱいの店づくりを考えて下さい。

posted by ノムリエ at 05:19| 世の中の変化と時流対応のヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2017年07月20日

【成功する方の特徴】気が若い 〜75歳のお米屋さんの店主、まだまだ頑張っておられます〜

いつも元気。それに明るい。
見た感じは、実年齢よりも二回りくらい下に見えます。
私の大師匠、まだまだ健在です。業界のトップを走っておられます。

この気の若さ、最近気になっています。私の手作りのレポートや小冊子をメールで送らせていただくと、大変感謝され勉強させていただきますという方とピンと来ていない方がおられます。

両者の違いは?
実は、私のお付き合い先の店では、若い方はやる気満々。少しでも吸収してやろうとどん欲に頑張っておられます。それに、お礼の返事も早いです。スピード感があります。

このことだけでも、商売がどうなっているのか、見なくてもわかります。

良くないと言われている業界であっても、伸びている人は伸びています。さらに、伸ばされます。

気を若く持つ。
それが、一番大事なような気がします。

やる気のある人は、こちらも応援したくなります。
是非、勉強して下さい。勝って下さい。
それが、私の願いです。

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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
〒577-0055 大阪府東大阪市長栄寺11-5-804
Tel&Fax:06-6782-0313
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ラベル:気が若い
posted by ノムリエ at 10:45| 世の中の変化と時流対応のヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

【グループ勉強会で思うこと】業績は一流、しかしネットができない、やっていない

苦しんでいる店は一件もないです。業績は順調。
しかし、ネットができない、やっていない。

私のネットやSNSの話も理解はされますが、行動に移せません。だから、未来が心配です。

それに、名刺にメールアドレスがない。業界によって、まだまだ古い体質があり、FAXで仕事をされているようですが、これもかなり心配です。

ネットをやらなくても伸びてきた業界、でも少しずつネットへと移行しています。このまま、ネットをやらないでいると、次の世代へ事業をバトンタッチするのが難しくなります。

自分がやらなくても、周りで誰かやってくれる人を見つける。
それが、現実的な大きな課題かもしれません。

勉強会を始める前に、「ネットやっていますか?」「SNSやっていますか?」「メールアドレスありますか?」と確かめないといけない。かなり深刻です。

ネットを使いこなすことができるようになるためには、どうすれば良いか、考える必要があると思います。

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ラベル:勉強会
posted by ノムリエ at 05:48| 世の中の変化と時流対応のヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

【人からの評価】あの人は、一人物(いちじんぶつ)だ! 〜琴線に触れるようなことが言えるようになる〜

年を取ったら、「琴線に触れることが言えるようになる」ことが大事だとおっしゃるベテラン経営者の方がおられます。

言葉の意味は理解できますが、なかなか難しいです。それに、意識してできるものでもないです。日々の精進の中で、偶然出てきた言葉、それが人の心を打つのかもしれません。

でも、えぇこと言ってるなぁと言われるようにならないといけません。それが、大目標です。

人の評価は、売上や数字ではないです。どんなことを言っているかです。

琴線に触れること話ができる。
それが、経営者にとって大きな課題です。

少し考える必要があるのではと思います。

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ラベル:琴線に触れる
posted by ノムリエ at 05:33| 世の中の変化と時流対応のヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

【ある経営者の言葉より】魔法にかけられるのは人の心や!店や料理やない。人の心や!生き様や!

飲食店では、料理ありき。料理がすべてだと思っていました。ところが、ある経営者の方は、「魔法にかけられるのは人の心や!」とおっしゃいます。

えっ!何のこと?と耳を疑います。

人の心が、一番相手を刺す。そういう意味かもしれません。知らず知らず、人は相手の心を評価しています。その心が、価値のあるものでないと高評価しません。

心ある商売の仕方、していますか?

それが最も大切なことなのかもしれません。

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ラベル:人の心
posted by ノムリエ at 05:20| 世の中の変化と時流対応のヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2017年07月19日

【ネットに対する遅れ】FAX受注の弊害

いまだに、FAX受注を行っている業界があります。卸さんから、在庫数の一覧表がFAXで送られてきて、必要数を書き込み、FAXを送信する。かなり、アナログのやり方です。

これが、業界常識として認知され続けたため、ネットを触ることができない、メールアドレスがないというところがあります。

今、事業が順調であっても心配です。
このスタイルで、これからも仕事をされるのでしょうか?

それと、卸さんも大変です。まだまだネットができないところは、FAXです。

思い切って、どこかで変えていかないと、時代の波に取り残されます。

ネット、苦手と言って逃げないで下さい。やりましょう!
ひょっとすると事業や仕事のこと以上に大きな課題のような気がします。

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ラベル:ネット FAX受注
posted by ノムリエ at 10:58| 世の中の変化と時流対応のヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

【組織経営の実例】秘書は1年でローテーション

例えば、社長秘書の方、何年で交代されていますか?

経験があり、ベテランの方ほど重宝されます。だから、一度秘書のポストに就くと交代というのを行わない会社もあります。それも一つの方法です。

でも、一番人が育つのは、社長秘書です。秘書と言ってもいろいろあります。社長のスケジュール管理をする事務系の方をイメージしますが、社長の雑用係のような仕事もあります。

社長へ問い合わせがあった仕事をこなす。こういう社長秘書です。この仕事を1年すると、急成長します。何年分もの仕事に匹敵します。

だから、伸びそうな人を社長秘書として置き、1年でローテーションさせ人材の育成を行います。

若干、社長は手間がかかりますが、人を育てようと思えば、それが一番早いです。

社長秘書のあり方、育て方、もう一度検討されてみてはいかがでしょうか?

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ラベル:秘書
posted by ノムリエ at 05:45| 世の中の変化と時流対応のヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

【ビジネスブログの書き方】本・雑誌からの引用がない

良いブログかどうかは、すぐにわかります。他からの引用が全くありません。

例えば、本・雑誌やネット上からの引用です。書くことがなければ、読んだ本の感想文を書きたくなりますが、それをやると価値が落ちます。

辛抱して、自分の言葉で書き続けること。この自分の言葉の量で、評価されます。

言いたいこと、思っていること、考えていることなどを日々、書いて行って下さい。

一度逃げてしまうと、修正が効かなくなります。

それに、引用がないブログは綺麗です。

ビジネスブログにも書き方がある。それを守った方のブログは、成長します。

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【会社のブランディング】自分の会社の朝礼で社長が言ったことをアップする

会社のブランディングは簡単です。自分の会社の朝礼で社長が言ったことをアップすること。

毎日、社長は朝礼でどんなことを言っていますか?

会社をブランディングしようと思えば、社長が語ること。また、そのことが知られ、興味を持たれたり、期待されるようになること。

こういうIRのやり方もあります。秘書の方がSNSを代筆される場合もありますが、自らが投稿された方が価値があります。

朝礼の話で、会社は決まる?
そうかもしれません。中小企業では、朝礼は社員任せにせず、社長が行うこと。

朝礼が輝いている会社を目標にして下さい。

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2017年07月18日

【仕事のあり方】仕事を流すな!どこか改善点があるはずだ!

これでいいと思わないこと。常に改善点はないか、考えて仕事をする。

慣れてくると、仕事は早くなります。それに、楽になります。ところが、その楽になったことに甘えていると良くないです。

よく、「仕事を流すな!」と言われます。気持ちが入っていない仕事をしていると成長はないです。

本当に慣れが一番怖いです。慣れると、ローテーションを行ったり、配置換えを行うことも考えてみて下さい。

高い意識を持って仕事をする。
それと、何かを変えて行って、さらに良い仕事にする。

仕事のあり方、これも指導教育して下さい。

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ラベル:仕事は流すな
posted by ノムリエ at 06:04| 世の中の変化と時流対応のヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

【人としての役割】人には役割がある。次の大きな役割のために今がある。

まず、自分の役割を知る。感じる。そこからです。

今の自分の役割は何か?
何をしないといけないのか?
何を期待されているのか?

それらが見えてきたり、できてきたりすると、次の大きな役割があるというのがわかるようになります。

自分の成長だけでなく、人を成長させる、会社を成長させる。
そういうふうに視点が変わって行きます。

でも、具体的に、次の大きな役割が何か、見えていますか?
それを探して下さい。

人としての役割に気付く、それが一番大切なことです。

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posted by ノムリエ at 05:39| 世の中の変化と時流対応のヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

【個人面談より】相談できる人はいますか?

個人面談で必ず聞くことがあります。それは、「相談できる人はいますか?」という内容のものです。

社内で孤立している。相談に乗って欲しくても相談できる人がいない。一人で悩んでいる。
そういう方が、おられます。

私との個人面談でやっと話すことができたとおっしゃいます。いろいろ溜まっています。そのはけ口を作ってあげたり、解決法をアドバイスしてあげることが大切です。

だから、年数回は、個人面談を行うことをおすすめします。言いたくても言えない。それが、本音だと思います。

それに、「相談に乗って下さい」とは、なかなか口に出しては言えないです。

会社もそっと、個人面談の開催アナウンスを行い、一人一人の悩みを聞いてあげる場を設ける。

良い会社だなぁと思うのは、給料だけではないです。このように面倒を見てくれる会社もその中に入っています。

社内に相談できる人がいないと、仕事も楽しくないです。
是非、相談に乗ってあげて下さい。

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ラベル:相談できる人
posted by ノムリエ at 05:27| 世の中の変化と時流対応のヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

【食事会における上司の役割】食事の仕方・お酒の飲み方を指導教育する

お酒をお腹いっぱい飲む。
お腹いっぱいおいしいものを食べる。
会社からお金が出ている?

そう思って参加していると、良くないです。上司の役割は、部下の面倒を見ること。

だから、食事会は、部下の話を聞いてあげる場にして下さい。これをしないと本当の飲み会になってしまいます。飲み会の時もあっても良いですが、話を聞く会も必ず設けること。

また、自分が人の上に立った時は同じようなことをしなさいと部下の方や若い方に教えてあげて下さい。

これが、良い伝統になると、人が育つ環境になります。

食事会・飲み会のあり方で会社は変わります。
どういう食事会・飲み会が行われているか、聞き取り調査を行ってみるのも良いでしょう。

人を育てるための食事会に是非して下さい。

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ラベル:食事会 上司
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2017年07月17日

【ちょっと心配な人事労務管理】ごはん連れて行って下さいと言われない上司

普通は、部下から食事に連れて行って欲しいとねだられるものです。それが、全くないというのは、どこか問題があるかもしれません。

悩みを抱えている部下がいたら声をかけるというのは、当たり前ですが、最近逆の悩みも出てきているようです。

部下から声をかけられない。仕事はできても、人としてどうなのか、心配になります。

会社もそういう人がいたら、どこに問題があり、どういう指導をすれば良いか考える必要があります。

部下からの信頼、大切です。それがないと、昇格は難しいです。

ランチになると、部下が集まってくる。
週末になると、部下からのお願いがある。
それが、理想の上司です。

部下からの信頼度、人気度、これも評価に入れた方が良いかもしれません。

また、できていない人には、自分を変えることをそっと伝えてあげて下さい。
長い人生、そのままでは、残念です。
是非、部下がいつも周りに楽しそうにやってくる上司になって下さい。

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posted by ノムリエ at 06:37| 世の中の変化と時流対応のヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

【経営者が忘れてはいけないこと】のんびりするというのは嘘、商売のことを片時も頭から外してはダメ

常に、アンテナを張っておく。何かヒントはないか?何か気付くことはないか?
そういう生活していますか?

伸びる方は、小さなヒントを商売に活かされます。これが一番大事なことです。

気を緩めたら負け。ゆっくりしたいと言いながら、ゆっくりされません。必ず、何かを見つられます。

ゆっくりしたいというのは、本当でしょうか?
観察眼を高めて、活かせるものを見つけましょう。

意識の高さが、商売の成否を決めます。

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【成功される方の特徴】夫婦でコンサルティングを申し込む

あるお米屋さんが、おっしゃっていました。飲食店を新規開業される際に、夫婦でお米を納品して欲しいと来店される方は、ほとんど成功されるらしいです。逆に、どんなに腕に自信があり、経歴があっても一人で来店される方は苦戦するそうです。

このことは、個人経営の方が、弊社にコンサルティング依頼する場合と似ています。小さな店の場合、夫婦で動くことは、大事なことです。

夫婦でなくてもご兄弟でも良いです。一人ですべてをこなすのは難しいからです。それと、何か判断する時、二人の目で見ることができると有利です。

自分の腕にどんなに自信があってもパートナーは重要です。成否は、このパートナーにかかっているかもしれません。

ご夫婦で判断する、進める。
これが個人経営の理想のあり方かもしれません。

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2017年07月16日

【ちょっと気になる名刺について】メールアドレスのない名刺・ホームページのない名刺

メールアドレスやホームページがない名刺、あまり印象が良くないです。ホームページは、持っていなくてもメールアドレスは作っておくべきです。

昔のようにFAXでやり取りをするという時代ではないです。すべてメールです。

それと、メールアドレスがないということは、あまりネットをやっていない、関心がないという証拠です。

メールを使いこなす。これも伸びるために必要なことです。

また、名刺はデザインのカッコ良さだけでなく、自分を表す言葉を入れると引き立ちます。
そのキャッチコピーを考えて下さい。

それと、ロゴマークです。見た瞬間、その会社や店を表しているものが欲しいです。

そうすると、名刺一つでも奥が深いです。

名刺で仕事ができる奴だと思われるようなものを是非持って下さい。

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2017年07月15日

【伸びない会社の理由】仕事が増えるのが嫌という社員がいる

仕事は増えて欲しくない。今のままで良い。給料も別に上がらなくても良い。
当然、役職にも興味がない。

こういう発想になってしまうと、成長はないです。それに、後から入って来た人が力を付ければ、居場所がなくなってしまいます。

本当に、仕事が増えるのが嫌だという発想を取り除かないといけません。

伸びる会社は、仕事が増えます。やることが増えます。それを効率的にこなして行くことで、会社は成長します。

一時的には、たいへんになると思いますが、みんなそれを上手に乗り越えて行きます。

考え方を変えてあげて下さい。
一人でもそういう人が出て来ると伝線します。
注意して下さい。

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ラベル:仕事が増える
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2017年07月14日

【仕事上のコンプライアンス違反】自分で動かない

いつも人を使う。自分では動かない。
それに責任も取らない。

これでは、困ります。また、こういう人が組織の中に一人でもいると、次から次へと同じような人が出てきて、蔓延します。

何かあったら率先して動く。
自分から動くという教育を行って下さい。

これが、仕事の基本です。

社内の雰囲気をよくするためにも、全員が動きましょう。

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【人事労務管理で実際に起きていること】一緒に仕事をする人から人気がない

こういう人、おられませんか?
あるいは、上司や会社の方は気付いていますか?

職場環境が合っていないのか、本人に問題があるのか、つかんでおく必要があります。
特に、上長の方は、注意して見ておくこと。良からぬことが起こらないように見ておくことが大事です。

それと、少し目立つようでしたら、個人面談を行い、思っていること・考えていることを聞いてあげて下さい。

時には、配置転換も必要かもしれません。

また、上長の方は、上手に周りの方からも話を聞き、総合的に判断して下さい。

人の管理が一番大切です。
常に、管理ができている状態を作って下さい。

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ラベル:人事労務管理
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