第一段階は、「自分のできる仕事」です。
当然、これはパートさん、アルバイトさんのレベルです。
第二段階は、「自分のやりたい仕事」です。
通常の社員レベルの仕事のレベルです。
第三段階は、「期待されている仕事」です。
これができて初めて一人前と教えられました。
自分のできること、やりたいことばかりしていては成長しません。
★今、あなたに求められているものは何でしょうか？
・社長が期待しているもの
・会社から期待されているもの
・スタッフや仲間から期待されているもの
・お客様から期待されているもの
・関係する業者の方から期待されているもの
少し立ち止まってみられて、自分が期待されているものは何なのかもう一度見つめ直されても良いのではないでしょうか。
自分の考えや思いが先に出て、回りが見えていなかったということよくあります。何を期待されているか？それが一番大事です。
自分がではなく・・・
我を捨て・・・
期待されていることする、世の中に役立つことをする
自分のやりたいことはいつでもできます。
その時に、回りが見えない人になっていてはたいへんです。
また、期待されないような人間になってもつまらないです。
期待も気付きの一つです。
何を期待されているかが見えてくれば仕事の質も変わってくると思います。
4月は新入社員の方がたくさん入ってくる時期です。
個々人が何を期待されているか？自分でわかっているでしょうか？
上司の役目は、教えること以上に、気付かせてあげることです。
気付くように指導してあげることです。
KYでは困ります。
質の高い仕事をするために、気付きのできる社会人を育ててあげて下さい。
叱っても怒っても人は育ちません。
特訓や勉強会をしても人は育ちません。
小さな小さな気付きの心を持った時に、ほんの少し自分で前へ進むことができます。
気付きの心を育てるには、社風づくりが大切です。
自然と気付かせてくれる雰囲気、先輩社員との会話。
仲間との食事。
いつも良い緊張感がないと心が育まれません。
良い緊張感をどうやって社内で作るかが上長の期待されている一番の仕事かもしれません。
いつも『経営コンサルタントは武内コンサルティング』を
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