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2020年07月03日

【評価制度やマニュアルよりも給与が上がる仕組み】評価制度は必要でしょうか?作れば会社は良くなるでしょうか?

社員が期待しているのは、どうなれば給料が上がるかということです。だから、評価制度そのものには興味はないです。

社員が興味のないもの作っても、会社は伸びません。良くなりません。

会社を伸ばすには、社員の興味のあるものからです。

給料の上がり方が明確にわかるものを作る。

自分は、どのようにキャリアアップしたら良いかがわかる。指導教育してくれる。

それが、会社のあるべき姿です。

評価制度がなくても、良い会社はいくらでもあります。

だから、自社の場合は、どうすれば良いのか、もう一度考えてみて下さい。


ラベル:評価制度
posted by ノムリエ at 14:27| 世の中の変化と時流対応のヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする