採用して、すぐに配属するのではなく。最低3年は教育が必要です。教育ができないのなら、採用することはできません。
でも、理にかなっていると思います。
毎年、一定数を採用する。そんな考えは良くないと思います。
人は採用すると必ず会社が責任を持って育ててあげないといけません。
今回の件で、採用の考え方・あり方も変わってきているようです。
この変化、気付いた方が良いです。
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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
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