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2020年01月05日

【大卒・高卒の方を採用する際の注意点】就業規則はありますか?最新のものになっていますか?

うちにも大卒・高卒の方が、来てくれると、喜んでおられる会社もあると思います。

しかし、いろんなものが整っていますか?整っていないと、すぐに辞められてしまいます。

例えば、一番大事なのは、就業規則です。これがないと会社ではないです。また、古いものがそのままあり、修正されていない場合が多いです。

パワハラ・セクハラ、育児。介護規程等、昔とは大きく異なっています。新卒の方を受け入れるのであれば、就業規則を見直して下さい。

また、社長や社員も心を入れ替えて仕事をすること。社内で声を荒げて仕事をするというのは、今の時代の会社ではないです。そういう風景を見た瞬間、ここは私が働く会社ではないと思われます。

荒い言葉遣い、これが普通になっている。敬語や丁寧語が使えない。そういう会社に社員は定着しません。

4月までに改めることは可能でしょうか?

それが、ちょっと心配です。


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
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posted by ノムリエ at 05:11| 世の中の変化と時流対応のヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする