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2019年12月21日

【技術職の人事考課について】できているか、できていないかで評価をする

人事制度に関する相談は、いつも多いです。しかし、どのように評価すれば良いのか、悩んでおられます。

例えば、技術職の場合、仕事の課業項目を列挙し、それができているかできていなかで評価・判断されてみてはいかがでしょうか?

自分で評価をし、さらに上長がそれをさらに評価する。

他にいろんな評価がありますが、どの仕事が、どこまでできているのかを見るのが良いです。

また、評価の仕方が複雑になると、見えなくなります。

さらに、業績評価をどう加味するか?

全く、業績評価は考えず、その人個人の評価を行う方法もあります。

人事考課は、単純明快でだれが見てもわかるものがおすすめです。


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
〒577-0055 大阪府東大阪市長栄寺11-5-804
Tel&Fax:06-6782-0313
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ラベル:人事考課
posted by ノムリエ at 14:56| 労務問題解決コンサルティング | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする