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2019年12月06日

【働き方改革と人の成長における課題について】残業0、有給休暇の消化率100%で人は育つか?

残業を少なくしようというのは良いですが、実際に残業0で人は育つでしょうか?
例えば、残業が多い状態で、何とか残業を少なくしようと工夫することで、いろんなことを学びます。

一方、最初から残業0の状態の組織の中に入ってしまうと、それが当たり前で、仕事に対して工夫するということがなくなってしまいます。

さらに、有給休暇の消化率が100%?
私たちの時代では、考えられなかったことです。

それに有給休暇だけでなく、各休暇が取れるしょうになっています。そうすると、年間の休みは何日になるのか?

正直、会社に出社して仕事をする日が少なくなり、成長度は鈍化します。

また、こんなに休みが多いと、会社のために働くという意欲が薄れてきます。

やはり、理想は残業は適度にあること、有給休暇は取れるが、100%の取得率ではない。

行き過ぎた働き方改革が、会社をおかしくしそうで、ちょっと心配です。


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
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ラベル:働き方改革
posted by ノムリエ at 05:21| 世の中の変化と時流対応のヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする