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2019年11月19日

【労務問題の相談より】長時間労働の日常化。管理職がマネジメント能力がないから?

管理職にマネジメント能力がないため、管理職教育を行いたい、見積もりが欲しいという依頼内容でした。

どの会社も長時間労働で悩んでおられます。しかし、管理職にマネジメント能力がないことが原因でしょうか?

長時間労働を深く調べると、それは社風になっているからというのがよくあります。もし、長時間労働を止めるのであれば、全く新しい会社に作り直す必要があります。

仕事の仕方やルールなど、根本的に変えること。そこまでやると、退職者が出ますが、それでもやらないと今のままの継続になってしまいます。

ごく一部の人を教育しても何も変わらないでしょう。

社内業務のすべてを調査し、あるべき姿にドラスティックに変える。それができた時、長時間労働はなくなっているはずです。ただし、業績が少し悪くなるかもしれませんが、過渡期だと思って乗り切って下さい。

会社を変えるという大目標がない限り、研修だけでは厳しいと思います。


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
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posted by ノムリエ at 04:43| 労務問題解決コンサルティング | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする