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2019年11月16日

【人事制度の見直しについて】人事評価制度を見直すと業績は上がるか?

人事制度を見直したい。現状に即したものにしたいという相談がありました。

さて、人事制度を見直して業績は上がるでしょうか?

人事制度自体は、見直すと良くなると思います。ところが、人事制度と業績は連動しません。

逆に、人事制度を構築するために時間がかかり、本業の業績が悪くなる場合があります。

人事制度を見直すと業績が下がる?そんなことも起こります。

では、何が最終目的でしょうか?
良い人事制度を作ること?業績を上げること?

人事制度を見直すために、外部に依頼すると数百万円単位の見積もりがきます。その予算を他のことに使った方が良いかもしれません。

みなさん、人事制度に期待をかけ過ぎです。人事制度を見直しても、会社が少し良くなり、社員のやる気が一時的に上がるだけです。

これが、本音の答えです。

だから、あまり費用をかけずに、どこまで変えるのが良いか、考えた方が良いです。

予算や費用は、業績アップに直結するものに使うのことをおすすめします。


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
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posted by ノムリエ at 06:49| 労務問題解決コンサルティング | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする