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2019年10月11日

【働き方改革について】働き過ぎよりも、働かない人が増えている

定時退社が当たり前。それに、少しでも早く出てきて、会社のためになることをしようという気概もない。当然、有給休暇の消化率も良い。他の休暇も十分に取っている。

そうすると、昔に比べて労働時間がかなり少なくなっています。
愛社精神が希薄になっているような気もします。

これで業績が維持できたり、上がったりしちれば良いですが、業績が下がっているなら問題です。それに、愛社精神のない会社や組織を立て直すのは非常に難しいです。

働き方改革を労働時間だけで判断・評価しないこと。

もっと根本的に大事なことがあるはずです。それを見極められないと、会社はおかしくなります。

会社のために働く、そういう人を育てる必要があります。

ちょっと違った方向に行っていないか、心配です。


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
〒577-0055 大阪府東大阪市長栄寺11-5-804
Tel&Fax:06-6782-0313
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ラベル:働き方改革
posted by ノムリエ at 05:20| 労務問題解決コンサルティング | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする