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2019年10月05日

【家族経営の悩みと課題について】人を雇うと教えないといけない。家族なら教えなくてもやってくれる。

例えば、町中のラーメン店さん。行列ができるくらいなのに、なぜ従業員を雇わないのか?
従業員を雇うと教えないといけないからです。その教える時間をいつとるか?ラーメンを作りながら教える?それは無理です。

では、営業時間前に教える?これも仕込みで忙しく、手が離せません。

そうすると、ラーメン店で仕事をしたことがある経験者しか雇用できません。でも、そんな都合の良いことは起こりません。

同様に、家族経営でやってきた小さな会社。少し事業が伸び、経理も含めて事務所にパートさんがいて欲しい。ところが、現実的に考えると、学生の息子さんや娘さんに指示を出すと、難なくやってくれます。

しかし、従業員の場合、一から教えないといけません。自分が思っている通りの仕上がりにはなりません。これを何か月も何年も経験して初めて人が育っていきます。

それでも、育ったと思った時に辞めていかれるので、結局、いたちごっこになります。

だから、このことも理解した上で雇用しないといけません。これが現実です。

この壁、低いように見えて、めちゃくちゃ高いです。

どういう経営で行くか、じっくり考えてみて下さい。


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
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ラベル:家族経営
posted by ノムリエ at 12:42| 世の中の変化と時流対応のヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする