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2019年09月15日

【中小企業・小さな会社の募集採用について】募集条件を記載した看板を会社の入り口に立てる

広告に頼っていては、良い人は来ません。

一番効果があるのは、募集条件を記載した看板です。そこに、給料等のことも書いて下さい。

そうすると、給料の金額まで書くのですか?という社長がおられますが、その会社の事務所をノックし、「こちらは給料いくらもらえるんですか?」と聞く人はいません。

それに、自社の周りで働いている方、通勤で前を通る方は、このような看板を必ず見ます。今働いている会社よりも条件が良ければ転職されます。

意外とそういう方の応募が多いというのも事実です。

だから、給料が入った看板を立てて下さい。

一番気になるのは、給料だからです。

募集は、この看板で決まります。


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
〒577-0055 大阪府東大阪市長栄寺11-5-804
Tel&Fax:06-6782-0313
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posted by ノムリエ at 05:21| 世の中の変化と時流対応のヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする