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2019年08月22日

【働き方改革について】予算で縛る

予算を部だけでなく、個人にも付ける。一見、モチベーションが上がりそうで良いように見えますが、過度にやるとおかしくなります。

体を壊したり、無理をし出します。そのうち、予算のために働くようになり、過ちを犯してしまいます。

会社では、予算がすべて?
そんな会社を作ってしまうと、いくら給料が良くても離職者が増えます。

業績を上げるために予算を作る。それも少し高めの予算にしておき、常に昨対を超えるようにする。これが、日本の予算の現状です。

でも、歪がきているのも事実です。予算で疲弊した社員が、悩んでいます。

予算でどこまで縛るのか?
これは、会社の大きな課題です。

そのため、最近の若者は、予算のない会社に行きたいと言います。
今までの親のことを考える、そうなるのかもしれません。

予算のあり方、見直す時期に来ているように思います。
その答えを見つけるのが、会社の役目です。


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
〒577-0055 大阪府東大阪市長栄寺11-5-804
Tel&Fax:06-6782-0313
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ラベル:予算 働き方改革
posted by ノムリエ at 07:53| 労務問題解決コンサルティング | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする