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2019年08月21日

【働き方革命について】ダラダラ残業をどうするか?

仕事が定時に終わらなければ、そのまま残業。残業は、会社や上司に申請・申告しなくても良いという暗黙のルールになっている。それで、今までやってきた。

ところが、毎月かなりの残業時間になっている社員が何人もいる。残業代が欲しいために働いているような感じになっている。

これは、どこかでメスを入れないといけません。

まず、1日当たりの残業時間を決める。それ以上の残業は認めない。どうしても残業になるのであれば、朝少し早く出社してもらう。こちらは、早朝手当を出して下さい。

それと大事なのは、残業の中身を上司の方がチェックすることです。なぜ、そんなに残っているのか、それを把握して下さい。残る人は、いつも決まっています。

次に、残業を減らすための業務改革を行って下さい。業務の流れを整理し、少しでも効率的で早くなるように工夫すること。これは、プロジェクトチームなどを作って、改革して行くのが良いです。

また、残業はできるだけ会社・上司に申請するようにすること。この癖付けも大事です。これをしないと、ダラダラ残業は減りません。

残業を減らす、会社としての大目標です。是非、達成させて下さい。


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
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ラベル:働き方革命 残業
posted by ノムリエ at 04:58| 労務問題解決コンサルティング | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする