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2019年06月30日

【経営における雇用について】人を雇おうと思えば就業規則が必要

例えば、人を雇おうと思えば、雇用契約書が必要ですが、そのことご存知ですか?
当然、就業規則も必要です。その中には、雇用時に提出しなければならないものが書かれています。

個人で商売を始め軌道に乗り、人を雇って商売をするようになる。そうすると、このような雇用に関する書類等を準備しないといけません。

一番詳しいのは、社会保険労務士の先生です。しかし、世の中では、弁護士と税理士の先生は、なんとなくわかっていますが、社会保険労務士の先生の存在を知らない方が多いです。

個人の商売と、人を雇って行う事業とは違うと思って下さい。

人を雇いたいが、うちは就業規則をまだ作っていないということが起こっています。

人を雇うためにはどういうものが必要か、それを確認して下さい。

弊社では、それをお伝えしたり、サポートを行っています。

お困りの方は、弊社までお気軽に問い合わせ下さい。


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
〒577-0055 大阪府東大阪市長栄寺11-5-804
Tel&Fax:06-6782-0313
E-mail:aaatake1@jeans.ocn.ne.jp
HP&ブログ:http://takeuchiconsulting.seesaa.net/
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ラベル:就業規則 雇用
posted by ノムリエ at 04:57| 労務問題解決コンサルティング | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする