まさか、中小企業が10連休は取れないと思います。そんな余裕もないと思います。
例えば、4月30日、5月1日・2日の日などに研修を行うというのはどうでしょうか？
折角の中休み。活用すべきです。
今から研修の企画を立てましょう。
これから伸びるためには研修が必要です。
ちょうど良いタイミングです。
5月の連休の使い方で会社は変わって行きます。
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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
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