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2018年11月11日

【介護職の離職について】3年離職説

新しいことをどんどん覚えるように指導教育する。
これが、当たり前で普通のように思われがちですが、これをやると3年後、辞める人が出てきます。

折角、仕事を覚えたのに、辞められては困ります。
教えるだけでなく、楽しくなっているか、好きなもの・得意なものはあるかどうか、それを確認しながら育ててあげるのが良いです。

介護職は、離職者・退職者が多いです。それを防ぐ手立てを何か考えないと、定着率が上がりません。

長く勤めていただくためには、どうすれば良いか?
給与面や休みのこと以外に、やりがいのある仕事ができている。次の目標が見えている。毎日が、楽しいと思える。そんな職場環境を作るべきです。

焦って、仕事ができる人を作ろうと思い過ぎないこと。

3年以上勤めている人をたくさん作る。それが介護施設の一つの課題です。


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
〒577-0055 大阪府東大阪市長栄寺11-5-804
Tel&Fax:06-6782-0313
E-mail:aaatake1@jeans.ocn.ne.jp
HP&ブログ:http://takeuchiconsulting.seesaa.net/
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ラベル:離職 介護職
posted by ノムリエ at 06:07| サービス業向け 業績アップのヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする