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2018年10月31日

【採用の悩み】挑戦する人がいない?

みんな安定志向。挑戦して、何かを変えてやろうという人がいない。

応募はたくさんあっても、企業側が求めている人がいないそうです。

採用してから鍛える?
元々、安定志向の中で生きてきた人が、変わることができるでしょうか?

企業風土として、挑戦する風土を作る必要があるかもしれません。また、応募数は少なくなるかもしれませんが、そういう会社なんだということを外に強く発信すること。

また、社内でも挑戦する人と安定志向の人と二極化するような気がします。

挑戦する人、大募集!
そう叫びたいと思っている会社、多いのではないでしょうか?


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
〒577-0055 大阪府東大阪市長栄寺11-5-804
Tel&Fax:06-6782-0313
E-mail:aaatake1@jeans.ocn.ne.jp
HP&ブログ:http://takeuchiconsulting.seesaa.net/
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ラベル:安定志向 挑戦
posted by ノムリエ at 05:14| 労務問題解決コンサルティング | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする