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2018年10月28日

【メール相談より】新入社員研修に「コンプライアンス遵守」を入れて欲しい

おっしゃる通りだと思います。単に、礼儀マナーや服装などの基本的なことを研修で教えてもあまり変化も効果もないです。

それよりも今大事なのは、コンプライアンスです。やってはいけないことをしっかりと教えておくこと。

できれば、就業規則の服務規律などを見ながら教えるのが良いです。

また、コンプライアンスの講習を行うのであれば、コンプライアンス規程の作成も考えて下さい。

会社は、就業規則で動いています。だから、就業規則を充実化させることが大切です。

研修会の実施だけでなく、会社を強くするためには、どうすれば良いか、そこまで深く考える必要があります。

新入社員研修のあり方、そろそろ見直した方が良いと思います。


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
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posted by ノムリエ at 07:15| 労務問題解決コンサルティング | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする