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2018年10月01日

【入社式までの辞退者率を下げる】10月1日の内定式から入社式まで辞退者を出さないこと

今日、10月1日は内定式。私たちの時は、内定式というものはなかったです。
4月1日にいきなり入社式。そんな感じでした。

人が集まらないと苦戦している企業が多い中、この内定式をおこなうことで安心しないこと。入社式までの辞退率をいかに下げるかが課題です。

そうすると、入社式までのカリキュラムのようなものは何かありますでしょうか?

このフォロー体制の有無で人材の採用は決まります。

内定式に集まってくれた学生さんの顔を見て、安心しないこと。そこから先のことも考えて、学生さんに課題を与えて下さい。

内定式にあんなに集まっていたのに、入社式は少なくなっているということがないように考えることをおすすめします。


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
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ラベル:内定式 入社式
posted by ノムリエ at 11:41| 労務問題解決コンサルティング | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする