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2018年07月30日

【役員昇格の条件】企画書を上げたことがない社員を役員にする?

役員は、未来を創る人です。
企画書を掛けるのが普通です。

例えば、役員会議でどんな話をされていますか?
社内の問題点の解決で終わっていませんか?
各人が会社の未来を考え、いろんな提案が上がってくるのが理想です。その提案について議論し合う会議にして下さい。

当然、マーケットリサーチや資料作りが必要ですが、これが本来の役員の仕事です。実際の調査などは社員に任し、どういうことを調査し、どんな資料が欲しいか指示を出さないといけません。

企画書を提出しない役員は、必要ないかもしれません。
また、企画書が書ける、企画を発案できる人が、役員の条件です。

部長の次の職が、役員ではないです。

もう一度、役員とはどうあるべきか、考えてみて下さい。


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
〒577-0055 大阪府東大阪市長栄寺11-5-804
Tel&Fax:06-6782-0313
E-mail:aaatake1@jeans.ocn.ne.jp
HP&ブログ:http://takeuchiconsulting.seesaa.net/
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posted by ノムリエ at 06:35| 労務問題解決コンサルティング | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする