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2018年06月25日

【理想の管理職について】能力は高いが人間関係が苦手な人を管理職にしても良いか?

能力の高い人を管理職にするというのは、短期的には良いと思います。

ところが、組織が大きくなってきたり、長期的に見ると良くないです。能力だけで人を図っていると会社はおかしくなって行きます。

このような会社や組織をたくさん見てきました。能力評価だけで、人を判断しないこと。
逆に、会社の成長を止めるかもしれません。

常に、総合的に判断して、役職を付けて下さい。

人を見ることができない人、苦手な人が上に立つと、周りの人もやりにくいです。

また、人間関係が上手く行っている人、大切にしている人を大事にしてあげて下さい。そういう人こそ、次の管理職候補です。

だれを管理職にするか?それで会社は大きく変わってきます。


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
〒577-0055 大阪府東大阪市長栄寺11-5-804
Tel&Fax:06-6782-0313
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ラベル:管理職
posted by ノムリエ at 05:40| 労務問題解決コンサルティング | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする