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2018年06月08日

【中小企業の悩み】賃金テーブルを作らない理由

賃金テーブルを作ってしまうと、その規則に沿って運用しないといけません。中小企業では、給与原資が足らない中で、会社運営を行っています。だから、賃金テーブルは大きなリスクになります。

賃金テーブル自体作るのは簡単ですが、毎年昇給があるようにするのはたいへんです。

そうすると、会社の業績が、ずっと右肩上がりというのが条件になります。でも、これは現実的にありえないことです。

また、会社の業績が上がらないと給料も上がらないということをしっかりと社員に教えること。それを理解できていると賃金テーブルの話は出てきません。

理想の賃金テーブルを作ると、売上は伸びるか?
負担だけが大きくなり、会社がおかしくなるかもしれません。

あまり、理想を追いかけ過ぎない方が良いかもしれません。


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
〒577-0055 大阪府東大阪市長栄寺11-5-804
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ラベル:賃金テーブル
posted by ノムリエ at 05:26| 労務問題解決コンサルティング | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする