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2018年06月07日

【個人や部の評価について】2年続けての評価、あるいは、3年間の加重平均評価

売上が上がったので、即昇給昇格・報酬支給ということはないです。苦戦していた時、赤字の時もあったはずです。

少なくとも、2年続けての評価、あるいは、3年間の加重平均評価というのが、普通の評価のあり方です。

このことを最初から教えておく必要があります。少し頑張って売上が上がれば、何でもお金がもらえる。そういうことはないです。

それと、一度お金を渡してしまうと、常にもらえるものだと思ってしまいます。

どういう評価をしているのか、それを話し、指導教育する必要があります。

毎年、昇給があるというのは理想ですが、現実的には難しいです。会社のことを知っていただき、理解してもらうことが大切です。


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
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ラベル:評価
posted by ノムリエ at 05:10| 世の中の変化と時流対応のヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする