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2018年06月03日

【就業規則の見直しについて】マタニティハラスメント規程を作ろう

みなさん、うちには対象者はいませんとおっしゃいます。でも、それは今のことであって、今後どうなるかわかりません。また、問題が起こってから規程を作るというようなことが起ります。だから、今から作っておかれることをおすすめします。

会社の規模が大きいところほど、この問題、よく起こっています。何気ない言葉が、相手を傷つけたり、あるいは直接被害を受けた方が相談に来られます。

やってはいけないことルールを明確にし、それを社員・従業員に伝えるべきです。

また、不利益が発生しないように会社が守ってあげること。雇用を守らないと、次はないです。

いつでも復職できる環境を作り、社員が帰ってこれるようにする。これも会社の大きな課題であり、役割です。

今後まだまだいろんなハラスメントが出てきそうです。パワハラとセクハラだけ作っておけば良いというような甘い考えでは良くないです。

この問題、必ず積極的に取り組んで下さい。
良い会社にするためには、避けて通ることができません。


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
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posted by ノムリエ at 05:27| 労務問題解決コンサルティング | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする