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2018年05月30日

【組織が一つにならない理由】人の育て方が違う

同じ事業をやっていても、各事業所・支店でやり方が異なっている場合があります。特に長の方のやり方に引きずられ、そのやり方が基本ルールになっています。

そうすると、同じ法人で同じ事業なのに、別ものという不思議な現象が起こります。

また、気になるのは、採用や人の育て方です。あるところは、経験者を入れてそれをうたい文句にする。あるところは、新人さんを入れて、一から教える。これだけでも大きな違いがあります。

○○法人流というのがあって、そこから各人のやり方が派生していれば良いですが、法人の考え方がないと、組織は出来上がりません。組織として機能しません。

また、マニュアルなども各事業所ごとに違っている、契約書が違うというようなことまで起きてきます。

これらを一度整理する必要があります。人は法人に従う。そこから直して行かないと、個人商店で終わってしまいます。

小さなところで、壁に当たっている。そんな場面をよく見ますが、これを解消しない限り、発展はないです。


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
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ラベル:組織 人の育て方
posted by ノムリエ at 06:01| 世の中の変化と時流対応のヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする