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2018年05月18日

【管理職としての役割】厳しいことを言わない、言わない。周りに好かれたい?

厳しいことを言わず、好かれたいというスタンス。良いようで良くないです。管理職になれば、きついこと・厳しいことを言わないといけません。今までのように甘い指導教育法では、人は育ちません。

嫌われる、避けられるくらいが普通です。でも、そういうことを言う人がいないと組織は維持できません。

厳しい指導できてますか?言えますか?

ちょっとしたことなおですが、これが管理職の条件です。

だから、言いにくいことがあったら教えて下さい、私が言いますので・・・とよくお聞きしています。

言いにくいことをストレートに言える人、それが本当の管理職のような気がします。



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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
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ラベル:管理職
posted by ノムリエ at 05:36| 労務問題解決コンサルティング | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする