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2018年04月28日

【人事部門のあり方について】人事業務を甘く考えない。人事業務とは、サービス業という認識を持つ。

人事部門のスタッフは社員は顧客であるという認識で業務を行っていますか?

えっ?サービス業?と思うかもしれませんが、それくらい社員・従業員に対して満足度を上げることを考え、実践しないと会社は良くならないということです。

お客様・顧客なら、少しでも良いサービスをしようと必死になるはずです。ところが、社員や従業員には、任せっきり。何か意見が出てきたら対応するといった感じ。

これでは、人事部門の役割を果たしていません。

積極的な人事部門。人事部門が主になって改善・改革を図ることが大事です。

会社は、人次第です。モチベーションが上がる仕組み、職場環境を作ること。また、人事部門が機能していますか?

人事部門のあり方、見直した方が良いかもしれません。

人事部門がしっかりしている会社が理想です。



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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
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posted by ノムリエ at 14:08| 労務問題解決コンサルティング | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする