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2018年04月11日

【定着率を上げる採用方法】コネでしか、採用しない

みなさん、定着率が悪いと悩んでおられます。1日で退職したり、1カ月で採用者が半分になったりと苦戦されています。

採用までの様々なコストを考えると頭が痛いです。パンフレットを作ったり、面接時間を取るといったいいくコストがかかっているのでしょうか?

でも、これが普通の採用の仕方です。しかし、これを変えることはできないか?

例えば、中小企業では、募集を行わず、コネでしか採用しないところがあります。この方法だとコストはかかりません。面接をして、本人のやる気を確かめるだけで済みます。

また、こういう採用方法をしていると、口コミで広がって行くと、常に採用の話が来ます。

少しでも優秀な人が欲しい。学歴のある人が欲しいと思っても、実際に仕事をしてみないとわかりません。学歴はなくても愚直な方は、成長します。それに、人生は最初に付いた上司で決まるとも言われます。

採用のあり方、どこかで変えませんか?

他社と同じようなことをしていては、厳しいと思います。周りから愛される会社にすると、人は自然と集まってきます。

募集・採用方針を見直す。そういう時期に来ているのかもしれません。


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
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ラベル:定着率 募集 採用
posted by ノムリエ at 05:23| 世の中の変化と時流対応のヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする