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2018年04月09日

【新入社員の現実と会社の対応策】入社1日目で辞める

まず、入社式に来ない。出社1日目に来ない。さらに、音信不通。

また、10時の休憩やお昼休みの時間で退職を申し出て来る。

当然、2日目から来ない人もいます。

これって、アルバイト感覚のような気がします。気に入った職場でない場合は、すぐに辞める。深く考えていないような感じです。

辛抱しないと、同様のことが起ります。昔は、半年、1年頑張れるか?あるいは、5月の連休までは大丈夫か?と言われてきましたが、今は1日です。

だから、新入社員研修など、力を入れても無駄です。1年後、残った人に対して研修を行うのが良いです。

会社も最初から大きな期待をしないこと。
それと、欲しい人数を確保しようと思わないこと。厳選して、しっかりと勤めてくれそうな人だけを最小するという方針に変えた方が良いかもしれません。

新入社員への対応、見直す必要がありそうです。


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
〒577-0055 大阪府東大阪市長栄寺11-5-804
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ラベル:新入社員
posted by ノムリエ at 13:49| 世の中の変化と時流対応のヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする