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2018年03月31日

【後継者育成の相談】いつごろから後継者ということを教えた方が良いですか?

おそらく、これは経営コンサルタントでないとわからないと思います。なかなか、同業者や友人・知人には聞けないものです。

後継者という意識は、早ければ早いほど良いです。もの心付いた時から教えられる方もおられます。だから、子供のからそういう教育をしていますので、本人もそのつもりで育って行きます。

成人してから、今日から後継者として頑張って欲しいと言われても、どうして良いのかわかりません。後継者教育はできますが、本人の意識を変えないといけません。

早めに伝えてあげると、自分から考えて動かれます。

サラリーマン化した体質を変えるのは、たいへんです。頭も体も動かないからです。

経営者に休みはないです。常に、経営のことを考えないといけません。その癖付けが、自分でできるかどうか?

子供の頃から、自分はこの会社を継ぐんだということが分かっていれば、自然と身に付きます。

躊躇して悩まず、できるだけ早く、後継者であることをお伝えされて下さい。


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
〒577-0055 大阪府東大阪市長栄寺11-5-804
Tel&Fax:06-6782-0313
E-mail:aaatake1@jeans.ocn.ne.jp
HP&ブログ:http://takeuchiconsulting.seesaa.net/
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ラベル:後継者育成
posted by ノムリエ at 05:12| 世の中の変化と時流対応のヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする