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2018年03月03日

【現実に起きている労務問題】管理職手当を出している社員、管理職の仕事していますか?

社歴の長さで管理職手当を出しているのは良くないです。管理職の役職は付いているのに、管理職の仕事はしていない。また、本人が管理職の仕事は何かと言うことを理解していません。

それに、会社が管理職教育を行っていないために、あやふやになっています。だから○○年勤めれば、役職が付くだろうと思っています。

管理職の仕事ができる人に役職を付けるべきです。例えば、仕事を教えることができる人。そういう基準を何か設けて下さい。

手元の仕事ができるだけでなく、指導教育ができるかどうかです。特に、パート・アルバイトさんを育てることができるかどうかです。

管理職とは、何ができる人なのか、それを明確にして下さい。

そうすると、各役職ごとの役割というのが大事になってきます。そこで、キャリアプランが必要になります。これを作らないと、役職ごとの役割が見えてきません。

管理職がイキイキと仕事をし、輝いている会社が理想です。

是非、管理職のあり方、見直して下さい。


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
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ラベル:労務問題 管理職
posted by ノムリエ at 05:01| 労務問題解決コンサルティング | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする