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2018年02月16日

【会社が給料のことで恐れていること】従業員が給与明細を見せ合うこと

給与体系が、しっかりとできている会社なら良いですが、それができていない会社は、見せ合いされると困ります。えっ!○○さんはこんなにもらっていたんだということがわかってしまいます。

中小企業では、給与体系がほとんどありません。場当たりで賃金を決めて支給しているケースが多いです。

そのため、このようなことがよく起こります。人の給料がわかると、自分と比較します。能力の高い人ほど、他人より低い場合は、転職を考えられます。

そうすると、離職者が増え、人材が流出します。

だから、皆が納得の行く、給与体系や手当が大事になってきます。

今すぐ、変えなくても、もしものことを考えて給与診断を受けられた方が良いです。

給料、これが一番大切なことです。そのままにしないで下さい。


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
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ラベル:給料 給与
posted by ノムリエ at 05:00| 労務問題解決コンサルティング | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする