【就業規則の見直しと周知徹底】罰則規定の充実とコンプライアンス違反について従業員に詳しく説明する

就業規則のどこを見直せば良いですかと相談があります。まず、罰則規定を充実させて下さい。不祥事や問題がかなり発生しています。ところが、それを罰する規定がないと、対処できません。

それと、コンプライアンス規定も付け加えて下さい。やってはいけないことを明確にする。それが大事です。

また、パワハラ・セクハラ規定、育児規定・介護規定を設ける会社も増えています。

10年前とは、就業規則の充実度が変わっています。出来上がった就業規則を見ると、こんなに項目が多くて、分厚いのかとびっくりされると思います。

春が来る前に、就業規則の見直し、是非行って下さい。


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