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2018年01月26日

【就業規則の見直しと周知徹底】罰則規定の充実とコンプライアンス違反について従業員に詳しく説明する

就業規則のどこを見直せば良いですかと相談があります。まず、罰則規定を充実させて下さい。不祥事や問題がかなり発生しています。ところが、それを罰する規定がないと、対処できません。

それと、コンプライアンス規定も付け加えて下さい。やってはいけないことを明確にする。それが大事です。

また、パワハラ・セクハラ規定、育児規定・介護規定を設ける会社も増えています。

10年前とは、就業規則の充実度が変わっています。出来上がった就業規則を見ると、こんなに項目が多くて、分厚いのかとびっくりされると思います。

春が来る前に、就業規則の見直し、是非行って下さい。


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
〒577-0055 大阪府東大阪市長栄寺11-5-804
Tel&Fax:06-6782-0313
E-mail:aaatake1@jeans.ocn.ne.jp
HP&ブログ:http://takeuchiconsulting.seesaa.net/
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ラベル:就業規則
posted by ノムリエ at 09:59| 労務問題解決コンサルティング | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする