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2018年01月07日

【年明けの経営相談より】年明けは、新入社員研修の企画・見積もりが来る

新入社員研修の準備をしたい。企画を立てたいというお気持ちはわかります。

しかし、徐々に新入社員研修を外部講師に依頼しなくなっています。理由は、新入社員研修を行っても効果がないからです。

初めて社会人になった人に、いくら教育を施してもすぐに成長するわけではないです。それに、まずは社内ルールを覚えることで精一杯です。

会社が早く一人前になって欲しいと思っても時間がかかります。焦ってしまうと、潰してしまう可能性があります。

それよりも入社二年目の方に、再教育を行い、成長してもらう方が効果があります。やっと仕事を覚えたところ。そこから飛躍するためには、何が大切かを教えます。

みなさん、意外と新入社員研修は行っても、そこから先は配属先に任せるというところが多いですが、入社二年目・三年目の方を教育することが大事です。

新入社員研修は、風物詩のようになっていますが、見直した方が良いです。

成果の上がる形、それを探す必要があります。


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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
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ラベル:新入社員研修
posted by ノムリエ at 05:17| 世の中の変化と時流対応のヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする