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2017年11月21日

【労務問題と給与問題】業界平均よりも給与が高過ぎる会社は、生産性が低い

給与が高いのは、良いように見えて、生産性が低いです。高い給与に甘えて、自分から積極的に仕事をしようとしなくなるからです。

また、小さな会社では、辞められては困るため、ぐずると給与を少し上げるという悪循環が起こっています。しかし、これは絶対にやらないで下さい。会社がおかしくなります。

業績が上がったら・・・
スキル・能力が上がったら・・・
その時、給与や報酬を上げて下さい。

会社の業績が悪いのに、動きが鈍い会社は、高給与が原因かもしれません。

給与は、一度上げると、下げるのが難しいです。だから、給与アップをお考えの場合は、仮必ず評価制度の導入を同時に行って下さい。

生産性を上げる。
このことを常に考えて下さい。

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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
〒577-0055 大阪府東大阪市長栄寺11-5-804
Tel&Fax:06-6782-0313
E-mail:aaatake1@jeans.ocn.ne.jp
HP&ブログ:http://takeuchiconsulting.seesaa.net/
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ラベル:給与 生産性
posted by ノムリエ at 09:41| 労務問題解決コンサルティング | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする