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2017年11月12日

【労務問題解決コンサルティング】倫理が守られていない人どうするか?

倫理が守られていないとわかっていても、今辞められると業務に支障をきたすので、何も言えない。

ところが、周りの社員はすべてしっています。だから、社内はギクシャクしたまま。表面上のあいさつだけといった感じになっています。

早く、トップが決断しないと、他の人が辞めていってしまいます。

いくら能力が高くても、倫理観のない人は雇用しないこと。
これが、雇用の大原則です。

倫理観のない人は、必ずまた同じことを繰り返します。

そのため、職場内では○○さんしかできないという仕事を作らないこと。
いつでも周りがフォローできる体制を作って下さい。

言いにくいことでもはっきりと言って、指導教育する。それが、トップの役割です。

倫理観のない社員は、作らない。いないようにして下さい。

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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
〒577-0055 大阪府東大阪市長栄寺11-5-804
Tel&Fax:06-6782-0313
E-mail:aaatake1@jeans.ocn.ne.jp
HP&ブログ:http://takeuchiconsulting.seesaa.net/
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posted by ノムリエ at 06:42| 労務問題解決コンサルティング | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする