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2017年10月28日

【中小企業の労務管理】育児や介護の柔軟な対応

理想は、育児規定や介護規定をしっかりと作り、運用すること。
時代的にも育児や介護に力を入れるようになっています。

しかし、急に改変する。運用するというのは、なかなか難しいです。いちいち書類を出して、上長の許可・判がいるとなると、ちょっとめどうくさいです。

小さな会社であれば、柔軟に対応されてはいかがでしょうか?
事前に上長に報告すればOK!
急に休みが必要になった場合もOK!
有給休暇などに振り替えもOK!

ただし、従業員調査が必要です。ご家族で育児や介護が必要な方がおられるかどうか、一人ずつお聞きして下さい。できれば、総務部長などが、詳しい事情などを聞いてくと良いです。

これから、ますますこのような問題が数多く出てくると思います。働きやすい職場を作るためにも柔軟なルールで対応することをお考え下さい。

従業員の方が心配せずに、いつも温かく見守ってくれる会社づくり。
それが、一番の課題のような気がします。

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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
〒577-0055 大阪府東大阪市長栄寺11-5-804
Tel&Fax:06-6782-0313
E-mail:aaatake1@jeans.ocn.ne.jp
HP&ブログ:http://takeuchiconsulting.seesaa.net/
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ラベル:育児 介護
posted by ノムリエ at 11:04| 労務問題解決コンサルティング | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする