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2017年09月28日

【個別面談調査をおすすめする理由】定着率の悪さは数字で判断しない

総務部が定着率を数字で表した資料を作られます。しかし、そこには定着しなかった理由や原因は調査できていません。

定着率が現在低くても大きな問題を内包しているかもしれません。

その問題を洗い出すために、全従業員の個別面談調査を行います。出て来るのは、ほとんどが給料や待遇面、職場環境のことです。

従業員の方は、自分のこと、自分の身の回りのことが一番気になっています。

会社や社長は、建設的な意見が出て来て欲しいと思っておられますが、それはほとんどないです。

また、本音の話を引き出すには、外部のプロに個別面談をしてもらうことをおすすめします。

会社側がいくら面談をしても聞き出したい話は出てこないからです。

早く、定着率が悪い原因を突き止めましょう。

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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
〒577-0055 大阪府東大阪市長栄寺11-5-804
Tel&Fax:06-6782-0313
E-mail:aaatake1@jeans.ocn.ne.jp
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posted by ノムリエ at 08:35| 労務問題解決コンサルティング | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする