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2017年09月17日

【社員教育と方向性の確認】社員からの提案とやって欲しいことのズレ

社長や会社がやって欲しいと思っていることと、社員から上がってくる提案がズレている場合があります。本人は、良いことをしているつもりでも、社長から見ると、それは今することではない。優先順位としては後。

優秀だと思っていた社員でもこういうことが起こります。だから、常にコミュニケーションを取って、やって欲しいことを明確に伝えて下さい。そうしないと、違う方向に行ってしまう可能性があるからです。

優秀な社員ほど要注意です。自分の発案を今度は、他の社員と一緒になって進めようとするからです。

熱心で頑張っているように見えますが、方向性が違うと意味がなくなってしまいます。

やる気を削がないように、上手に総教育を行って下さい。

また、怖いのは外部セミナーなどで講師の方が話されたことを鵜呑みにして帰って来て、それが正しいと思って進めようとする人です。一度、腹の中に落とし込んで、自社ではどのように活用すれば良いか、じっくり考えたり、他の人に相談することが大事です。

これをしないと、暴走になってしまいます。このことも教えてあげて下さい。

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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
〒577-0055 大阪府東大阪市長栄寺11-5-804
Tel&Fax:06-6782-0313
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ラベル:方向性 社員教育
posted by ノムリエ at 05:40| 世の中の変化と時流対応のヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする