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2017年04月20日

【成果の上がる新入社員研修】新入社員研修は定期的に行うこと

4月に一度、新入社員研修を行っただけでは成長しません。会社のことを覚えることで必死の状態。

入社1か月後、3か月後などフォロー研修を行うことが大事です。人材の育成に力を入れている会社は、最初からこのような計画を立てています。

また、新入社員研修に限らず、各種研修を思い付きや業績が悪化しているため急遽実施するというのも良くないです。

1年を通して、どういう教育を行っていくのか、その計画づくりを行うこと。

また、入社1か月後には必ず個人面談を行って下さい。一番心が揺れる時です。
長く勤めていただくには、このような丁寧な育て方が大切です。

1年後の人材化に向けて、会社の指導教育力が問われています。
posted by ノムリエ at 05:47| 世の中の変化と時流対応のヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする