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2016年02月23日

パートさんの採用と時給問題 〜後から入った人の方が時給が高い?〜

人が足りないので募集をかけられます。
ところが、自店が人が欲しいと思う時は、他店も欲しい時です。だから、徐々に時給が高騰して行きます。

本当に店が回らないくらいになると、高い時給で雇用することになります。しかし、今まで頑張ってくれていた人よりも高いです。

社員は、給料を見せ合ったり、聞き合ったりするというのはあまりないですが、パートさんは確認されます。それに募集広告も見ておられます。

そうすると、後から入って来る人の方が高い!ということに気付かれます。

結局、会社としては一人・二人採用したいというだけでなく、パートさんの時給を上げたり、見直さないといけなくなり、人件費負担は大きくなります。

採用の問題、難しくなっています。特に、大手企業の時給が上がって来ているため、それに合わせた金額が必要となり、さらに拍車がかかっています。

新しい人を募集する時は、時給を上げないといけない。
そういう悩みが、現実的に起っています。
注意して、検討する必要があります。

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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
〒577-0055 大阪府東大阪市長栄寺11-5-804
Tel&Fax:06-6782-0313
E-mail:aaatake1@jeans.ocn.ne.jp
HP&ブログ:http://takeuchiconsulting.seesaa.net/
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ラベル:時給
posted by ノムリエ at 08:15| 世の中の変化と時流対応のヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする