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2015年11月06日

【社長の元気度と経営は比例する】社長が叱らなくなった

社員の方にお聞きすると、最近、社長が叱らなくなったとおっしゃいます。
ちょっと心配です。
なぜ社長が叱らなくなったのでしょうか?

・もう年だから?
・現場を離れたから?
・任せる人材が育ったから?

それで、叱らなくても大丈夫になった?
社長がおとなしくなると、経営も元気ではなくなることがよくあります。

いつも声を出したり、叱っている風景を見る方が安心です。
どんなに会社が大きくなっても、業績が良くても叱って欲しいです。

良い意味で社長が叱るという風習がないと、社内も叱るということをしなくなります。叱らなくても良いという職場はないと思います。どんどん叱って育てることが大切なような気がします。

経営不振の会社を診断すると、リーダーや管理職が育っていません。このリーダーや管理職というのは、叱り役になることが大事ですが、それができていません。だから、組織として動けていません。

叱ると人間関係がおかしくなるからとか、職場で孤立するから嫌だというリーダー・管理職が出て来ると会社の方がおかしくなります。

それを防ぐためにも、いつでも社長が叱って下さい。
また、どんなことがあっても安心しないこと。
年を取っても最前線で声を出すこと。

社長に定年はないです。
いつまでも元気で頑張って下さい。

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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
〒577-0055 大阪府東大阪市長栄寺11-5-804
Tel&Fax:06-6782-0313
E-mail:aaatake1@jeans.ocn.ne.jp
HP&ブログ:http://takeuchiconsulting.seesaa.net/
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ラベル:叱る
posted by ノムリエ at 05:36| 世の中の変化と時流対応のヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする