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2015年05月02日

【人を大切にする会社づくり】連休後の店長のご褒美、何か考えていますか?

連休が終わると退職届が出て来る場合があります。あるいは、顔色が悪く悩んでいる店長が出て来ます。

忙し過ぎて自分を見失います。このままで良いのだろうかと・・・

会社がきっちりとサポートしないと人材が流出します。だから、少なくとも店長と面談・面接は行って下さい。連休中、どうだったのか話を聞いてあげて下さい。

さて、そこからです。社長!店長を癒すご褒美、何か考えておられますか?
・サプライズの報奨金
・社長を交えての食事会
・休暇を与える
・食事券や商品券、図書券などのプレゼント

もう言葉だけでつなげておこうというのでは良くないです。何か目に見えてうれしいことをプレゼントすることが必要な気がします。

また、連休中、一番頑張った人や一番頑張った店長なども表彰してあげて下さい。

社長や会社は見てくれているんだ!というのが大事です。

きつく叱って指導教育を行うだけでなく、温か味があり、フォローを上手にする。
それと、店ごとにできている部分、できていない部分を再確認して下さい。
店の立て直しは、5月・6月が最適だからです。

是非、連休後の朝礼の一言も考えておいて下さい。
その一言で会社は決まります。

人を大切にする会社づくり、それが今後最も大切なことだと思います。

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株式会社武内コンサルティング 代表取締役 武内幸夫
〒577-0055 大阪府東大阪市長栄寺11-5-804
Tel&Fax:06-6782-0313
E-mail:aaatake1@jeans.ocn.ne.jp
HP&ブログ:http://takeuchiconsulting.seesaa.net/
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ラベル:店長
posted by ノムリエ at 05:51| 世の中の変化と時流対応のヒント | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする