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2014年10月17日

【人材育成講座のご案内】「人材育成のヒント 〜伸びている会社の人材育成法!〜(2014年度版)」

人材育成については、どの会社も悩まれています。どういう教育をすれば良いのか、どういう仕組みを作れば良いのか?

そこで、弊社で行っている人材育成プログラムのご案内をさせていただきます。
ご興味のある方は、ご一報いただけましたら幸いです。


= 講座内容 =

第1講座 伸びている会社の人材育成法
1.【小さな会社の社員教育の行い方】人を育てる会社を作ろう!
2.【理想の会社づくりについて】優秀な人材を育てるだけでは良い会社にならない
3.【人を育てる会社の秘密】教えることが好きな会社を作ろう!
4.【伸びる会社は人を育てるのが上手】何が違うのでしょうか?

第2講座 経営における人材育成について
5.【人材育成の遅れ】なぜ中小企業はいつも苦戦するのか?
6.【人材育成の立て直し】人材育成に関する中長期的な計画やプランづくりから
7.【企業における経営課題】経営マインドを持つ人材の育成化
8.【中小企業の組織戦略】人材育成とスカウティング
9.【採用における会社の評価は3年後】入社段階で優秀な学生を採用するのではなく、3年後どの会社にも負けないような優秀な社員に育てる会社
10.【経営者の大事な仕事】後継者を育てるという使命
11.【経営の公開度と人材の育成】会社や店の数字をどこまで教えるべきか?
12.【人材育成法】社長室長の創設

第3講座 組織における人材育成について
13.【若手育成法の問題点と課題】若手が育たないのは若手の問題ではなく、若手を育てる人がいないから
14.【中小企業の組織づくり】組織づくりは人を入れ、育てるための育成プランが大事
15.【管理職のあり方】人を育てることができる人が管理職

第4講座 人事考課表を人材育成に活用する方法
16.【評価制度を使った人材育成法】人事考課表を活用しよう!
17.【中小企業では社長は人事部の代わりを務める】人事考課表は結果の評価よりもこれからどう育てるか?

第5講座 人材育成を行うための各手法
18.【教育の時代変化の予感】きつく叱って育てるVS対話をしながら納得
19.【明るい未来が見える人材育成法】アイデアを企画書にまとめ、上司に叱られながら指導してもらう
20.【ある大手コンサルタント会社の人材育成法】企画を上げさせて人を育てる
21.【社員教育のコツ】1年がかりで人を変える、育てるコツ
22.【マニュアルは経営者の思いの証】人材育成マニュアルの必要性
23.【中小企業の人の育て方】社長の横で一人ずつ育てる

第6講座 人材育成のための仕事のあり方
24.【人材育成のコツ】修羅場経験が人を成長させる
25.【当たり前の仕事が人を育てる】単純作業にこそ差が生まれる
26.【人を育てる指導法】やり方を示すだけ

第7講座 人材区政のための社内ルール
27.【指導教育で大事なこと】「ありがとうございます」「お願いします」が普通に言える人を育てる
28.【人材育成のコツ】能力やスキルの高い人よりも素直な人を育てよう!
29.【パート・アルバイトさんを育てる方法】5分前面談のすすめ

第8講座 人材育成における現場事例紹介
30.【店舗の業績を上げるヒント】二番手を育てると店の売上が上がる理由
31.【飲食店の店舗展開の課題】お金集め以上に人材の育成に力を入れる
32.【飲食店人材育成】永遠に二番手?

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タグ:人材育成
posted by ノムリエ at 13:39| コンサルティングメニュー | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする